Bilan de compétences

Vous souhaitez faire le point sur votre carrière, réfléchir à une évolution, choisir une orientation ?

Objectifs d’un bilan de compétences

► élaborer un projet professionnel en adéquation avec vos capacités en faisant le point sur vos atouts et vos limites en terme de savoir, savoir-faire et savoir-être

► développer votre capacité à réussir professionnellement en repérerant vos potentialités inexploitées, en identifiant vos motivations, en réfléchissant à vos priorités pour que ce projet professionnel vous y conduise

► vous préparer à une recherche d’emploi en interne ou à l’extérieur en apprenant à valoriser et argumenter votre projet professionnel

Un bilan de compétences, comment ça se passe ?

Phase 1 : bilan des compétences professionnelles et personnelles

Analyse du parcours personnel et professionnel ; domaines de satisfactions et d’insatisfactions
Analyse des succès et échecs : comportements menant à la réussite / comportements menant à l’échec
Inventaire des réalisations probantes
Mini 360°
Profil de préférences comportementales Insights, analyse graphologique

⇒ Résultat : bilan des compétences en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être

Phase 2 : élaboration du projet professionnel

Inventaire des intérêts, motivations et valeurs
Elaboration de 2-3 projets cohérents avec les éléments essentiels de cet inventaire et avec les compétences identifiées
Construction des argumentaires projets sur la base des réalisations probantes
Définition d’un plan d’action pour valider les projets

⇒ Résultat : 2-3 ébauches de projets professionnels à valider

Phase 3 : validation du projet professionnel et conclusion du bilan de compétences

Analyse des entretiens de validation des projets et choix du projet professionnel central
Evaluation des compétences à acquérir
Construction d’un plan d’action pour la recherche d’emploi
Synthèse du bilan de compétences

⇒ Résultat : démarrage de la recherche d’emploi ou d’une formation